Financiële problemen zijn een bedrijfskundig risico
Het Aon-rapport benadrukt dat 62% van de werkgevers aangeeft medewerkers te hebben met financiële problemen. Van hen heeft slechts een kwart beleid ontwikkeld om hen te ondersteunen. De meeste werkgevers zien financiële zorgen nog steeds als een privéaangelegenheid. Die houding is achterhaald: geldstress beïnvloedt dagelijks functioneren, en daarmee ook het functioneren op de werkvloer.
Volgens Aon zijn de kosten opgebouwd uit:
-
Productiviteitsverlies – Werknemers zijn vaker afgeleid, maken meer fouten of hebben minder energie voor hun werk.
-
Ziekteverzuim – Stress en spanningen leiden tot fysieke en mentale klachten.
-
Loonbeslagen en administratie – Bedrijven zijn verplicht om te voldoen aan loonbeslagen, wat leidt tot extra administratieve lasten en tijd.
De werkvloer als vindplek van problemen – en oplossingen
Aon pleit voor een bredere rol van werkgevers in het signaleren en aanpakken van geldzorgen. Werknemers die op tijd hulp krijgen, herstellen sneller en functioneren beter. Bovendien versterkt hulp het vertrouwen in de werkgever en vergroot het de loyaliteit van medewerkers.
Wat kunnen werkgevers doen volgens Aon?
Het rapport bevat een aantal concrete aanbevelingen die ook wij bij Fizo herkennen en ondersteunen:
-
Signaleren van signalen
Train leidinggevenden en HR om te letten op:-
Regelmatige verzoeken om loonvoorschotten
-
Verminderde prestaties of onverklaard verzuim
-
Medewerkers die onbereikbaar zijn bij loonbeslag
-
-
Aanbieden van hulp
Stel vertrouwenspersonen of externe financiële coaches beschikbaar. Voorkom dat medewerkers wachten tot het te laat is. -
Bied anonieme budgethulp aan
Sommige medewerkers zoeken geen hulp uit schaamte. Door anonieme, externe hulp aan te bieden (zoals via Fizo), verlaag je de drempel. -
Versterk financiële geletterdheid
Organiseer trainingen of online modules over omgaan met geld, schulden, en regelingen. Preventie is net zo belangrijk als curatie.
De menselijke kant van financiële stress
Naast de financiële schade aan de organisatie zelf, is er ook het menselijke aspect. Geldproblemen raken gezinnen, relaties, mentale gezondheid, en uiteindelijk het gevoel van eigenwaarde. Werknemers durven het vaak niet te delen – uit schaamte of angst voor oordeel. Juist daarom is het belangrijk dat werkgevers het gesprek durven openen.
Hoe Fizo aansluit op deze noodzaak
Fizo ondersteunt organisaties bij het ontwikkelen én uitvoeren van beleid op het gebied van financieel welzijn. Wij bieden:
-
Budgetcoaching en schuldsanering via betrouwbare partners
-
Preventieve trainingen voor personeel
-
Persoonlijke begeleidingstrajecten bij geldstress
-
Beleidsondersteuning voor HR en directie
We geloven dat een medewerker pas écht inzetbaar is als hij of zij ook mentaal en financieel stabiel is. Door financiële hulp structureel onderdeel te maken van welzijnsbeleid, bouw je aan een toekomstbestendige organisatie.
Conclusie
Het rapport van Aon bevestigt wat veel werkgevers (nog) onderschatten: financiële problemen zijn duur, schadelijk en onderbelicht. Met de juiste aanpak kunnen organisaties niet alleen kosten reduceren, maar vooral ook bijdragen aan een veilige en ondersteunende werkomgeving. Financiële gezondheid loont – voor iedereen.
