Wat is zorgmijding?
Zorgmijding verwijst naar het uitstellen of vermijden van medische zorg, vaak vanwege financiële zorgen of andere barrières. Dit gedrag kan leiden tot verergering van gezondheidsproblemen en uiteindelijk tot hogere kosten voor zowel de werknemer als de werkgever
Belangrijkste bevindingen van het Aon-onderzoek
-
Er is een daling in het aantal werknemers dat medische zorg mijdt.
-
Financiële stress blijft een significante factor in zorgmijding.
-
Werkgevers spelen een cruciale rol in het signaleren en aanpakken van zorgmijding.
De rol van financiële stress
Financiële problemen kunnen leiden tot het vermijden van noodzakelijke medische zorg. Werknemers met geldzorgen stellen behandelingen uit of annuleren afspraken, wat op lange termijn kan resulteren in ernstigere gezondheidsproblemen en verhoogd ziekteverzuim.
Wat kunnen werkgevers doen?
Werkgevers kunnen proactief bijdragen aan het verminderen van zorgmijding door:
-
Het aanbieden van financiële coaching en ondersteuning.
-
Het creëren van een open cultuur waarin financiële problemen bespreekbaar zijn.
-
Het faciliteren van toegang tot medische zorg, bijvoorbeeld door flexibele werktijden of vergoedingen.
Fizo’s aanpak
Bij Fizo richten we ons op het bevorderen van het financiële welzijn van werknemers. Door middel van coaching en begeleiding helpen we medewerkers grip te krijgen op hun financiële situatie, waardoor de drempel om medische zorg te zoeken wordt verlaagd en het algehele welzijn wordt verbeterd.
Conclusie
De afname in zorgmijding is een positieve ontwikkeling, maar er is nog werk aan de winkel. Werkgevers hebben de mogelijkheid en verantwoordelijkheid om bij te dragen aan het welzijn van hun medewerkers door financiële stress te verminderen en zorgmijding tegen te gaan.
