Signalen van financiële problemen herkennen
Marion Weijers, senior-adviseur budgetvoorlichting bij het Nibud, benadrukt het belang van alertheid op signalen zoals:
-
Frequent ziekteverzuim
-
Verzoeken om loonvoorschotten
-
Gedragsveranderingen
-
Persoonlijke omstandigheden zoals een scheiding
Deze signalen kunnen wijzen op onderliggende financiële problemen. Het is essentieel dat werkgevers deze herkennen en het gesprek aangaan voordat de situatie escaleert.
Het taboe doorbreken
Er heerst nog steeds een taboe rondom schulden op de werkvloer. Veel werknemers durven hun financiële problemen niet te bespreken uit angst voor stigmatisering of ontslag. Werkgevers kunnen dit doorbreken door een open en ondersteunende cultuur te creëren waarin financiële gezondheid bespreekbaar is.
Heldere beleidsvoering
Volgens onderzoek van Panteia in opdracht van Instituut Gak ontbreekt het vaak aan duidelijk beleid rondom financiële ondersteuning voor werknemers. Werkgevers worden aangemoedigd om:
-
Beleid te ontwikkelen voor het ondersteunen van werknemers met schulden
-
Duidelijke communicatie te bieden over beschikbare hulp en ondersteuning
-
Samen te werken met externe partijen zoals budgetcoaches
Fizo’s rol in ondersteuning
Bij Fizo begrijpen we het belang van financiële gezondheid op de werkvloer. Wij bieden:
-
Budgetcoaching en begeleiding voor werknemers
-
Trainingen voor HR en leidinggevenden om financiële problemen te herkennen
-
Ondersteuning bij het ontwikkelen van beleid rondom financiële gezondheid
Conclusie
Financiële problemen onder werknemers zijn niet alleen een persoonlijk probleem, maar hebben ook directe gevolgen voor de organisatie. Door proactief te handelen, signalen te herkennen en ondersteuning te bieden, kunnen werkgevers een positieve impact maken op het welzijn van hun medewerkers en de algehele gezondheid van de organisatie.
Bron: VNO-NCW – Werknemer met schulden? Dit kun je als werkgever doen
